Berufliche Weiterbildung
Human Resources
HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
definitive Durchführung am 26. April 2023!
Berufliche Weiterbildung
Human Resources
Berufliche Weiterbildung
Human Resources
definitive Durchführung am 26. April 2023!
Absolvierende dieses Studiengangs erwartet ein angesehener Karriereschritt im HR mit der weiterführenden Option die Ausbildung zur HR-Leitung in Angriff zu nehmen.
Als angehende HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit Fachrichtung A – Betriebliches Human Resource Management (HRM) sind Sie in Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie tragen die Verantwortung für alle Tätigkeiten im Personalwesen, in grösseren Organisationen übernehmen Sie weitere Teilfunktionen. Damit tragen Sie zur Wertschöpfung und zur Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens bei.
Die Zulassungsabklärung zur eidgenössischen Berufsprüfung erfolgt direkt über den Schweizerischen Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources
Finden Sie heraus, welche finanzielle Unterstützung Sie auf Vorbereitungskurse zu Berufs- und Höheren Fachprüfungen sowie Bildungsgänge haben: Finanzierungsbeiträge
Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis, gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
Zertifikat Personalassistent/-in der Trägerschaft HRSE
4 Jahre Berufspraxis nach Lehr- oder gleichwertigem Abschluss, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis in Betrieblichem Human Resource Management
Einmal jährlich. Jeweils immer von Mitte September bis Ende Oktober.
Es werden 2x jährlich Klassen gestartet. Studiumsbeginn ist jeweils im April und Oktober.
Je nach Wahl kann der Unterricht jeweils am Dienstag- oder Mittwochabend oder aber am Samstag besucht werden.
Der Studiengang lässt sich aus folgenden Bestandteilen zusammenstellen: Grundlagenstudium entweder im Selbststudium, Fernunterricht via Zoom oder als Präsenzvariante vor Ort. Die Fachvertiefung A kann nur im Präsenzunterricht vor Ort absolviert werden (Praxisbeispiele, Rollenspiele etc.).
Nein, dies ist Sache der Studierenden und muss beim HRSE getätigt werden.
Der Unterschied liegt in den Abständen der Kurstage. Bei der 12-monatigen Variante sind die Kurstage sehr eng aufeinanderfolgend, während bei der 18-monatigen Variante mehr Luft zwischen den Unterrichtsblöcken bleibt. Die Anzahl Kurstage sind identisch.
Vilai Jasmine Amsler
Studiengangsberaterin HR / Wirtschaftsinformatik & Technik
