HR Leiter/-in NDS (HF), Höhere Fachprüfung HR Leiter/-in (HFP)

Absolvierende dieses Studienganges erwartet ein angesehener Karriereschritt an die Spitze des Human Resource Management.

Dieses eidgenössisch anerkannte Nachdiplomstudium HF zum HR-Leitenden, richtet sich an Führungspersonen und (angehende) HR-Leitende, die in KMUs tätig sind.

Sie unterstützen und beraten Abteilungs- und Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen. Durch Ihr breites Rollenverständnis als HR-Leitung unterstützen Sie übergreifende strategische Projekte in dem Sie die Sichtweise des HRM vertreten und gestalten Prozesse mit. Weitere Arbeitsbereiche umfassen das Controlling und das Führen der HR-Abteilung.

In diesem Studiengang sind der Austausch und der Praxistransfer essentiell, deshalb wird die Zahl der Teilnehmenden bewusst klein gehalten.

Strategische Vorgaben im HR-Prozess umsetzen

• Systematische Analyse des Unternehmens und dessen Umwelt
• Systematische Entwicklung der HR-strategischen Eckwerte auf der Basis der unternehmensstrategischen Ziele
• Ableitung von zentralen HR-Prozessen auf der Basis der strategischen Handlungsfelder
• Überprüfung und kritische Reflexion des eigenen Rollenverständnisses

Definieren und Steuern von HR-Prozessen

• Umsetzung der strategischen Handlungsfelder und HR-Teilprozesse in Abstimmung mit den betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Bedürfnissen der Zielgruppe
• Entwicklung eines Performance Managements mit Aspekten von Personalentwicklung, Honorierung, Führungsmodellen
• Ausrichtung und strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs HRM auf die gesamtunternehmerischen Bedürfnisse
• Überprüfen und Hinterfragen bestehender HR-Prozesse: Analyse, Bewertung des Wertschöpfungsbeitrags des HR, Erarbeitung und Argumentation von Optimierungsvorschlägen

Beraten/Begleiten von Führungskräften in operativen HR-Themen

• Umsetzung aller HR-Teilprozesse im gesamtunternehmerischen Kontext
• Umsetzung aller HR-Teilprozesse unter Berücksichtigung organisations-psychologischer Abhängigkeiten
• Umsetzung aller HR-Teilprozesse unter Berücksichtigung der rechtlichen Aspekte
• Führung, Betreuung und Konfliktmanagement
• Rolle und Verhalten in operativen HR-Aktivitäten

HR-Controlling

• Controlling als strategisches Instrument
• Instrumente des Controllings
• Rolle der HR-Leitung im gesamtunternehmerischen Controlling
• Erstellen eines zielführenden, aussagekräftigen HR-Cockpits für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte
• Überprüfen und Hinterfragen des bestehenden Controllings: Analyse, Bewertung des Nutzens und der Aussagekraft, Erarbeitung und Argumentation von Optimierungsvorschlägen

Nutzen der unternehmerischen Vielfalt

• Organisationsveränderung, -entwicklung und Change-Management
• Projektmanagement
• Rollen und Aufgaben des HR-Leitenden in gesamtunternehmerischen Projekten und Veränderungsprozessen
• Prüfung und kritische Reflexion der eigenen Rolle im Rahmen von Veränderungen

Workshop Höhere Fachprüfung

• gezielte Vorbereitung auf Höhere Fachprüfung
• Vernetzung
• Fall-Analyse
• Prüfungstraining

Prüfungen

HR Leiter/-in NDS HF:

Schriftlich:

• zwei Anwendungsaufgaben
• eine Diplomarbeit

Mündlich:

• Mini-Case
• Präsentation der Diplomarbeit
• Präsentation der Anwendungsaufgaben

Höhere Fachprüfung Leiter/-in Human Resources mit eidg. Diplom:

Alle Informationen zur Höheren Fachprüfung unter hrse.ch.

Bundessubventionen

Finden Sie heraus, welche finanzielle Unterstützung Sie auf Vorbereitungskurse zu Berufs- und Höheren Fachprüfungen sowie Bildungsgänge haben: Finanzierungsbeiträge.