Berufliche Weiterbildung

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Human Resources

HR Leiter/-in NDS (HF), Höhere Fachprüfung HR Leiter/-in (HFP)

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Fakten
Nutzen
Voraussetzungen
Perspektiven
FAQ
Erfolgsgeschichten
Factsheets

Übersicht

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Dauer

10 Monate

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Nächster Start

19. Oktober 2024

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Abschluss

Diplom HF

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Durchführungsvariante

Präsenzunterricht

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Lernort

Zürich

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Studiengebühren

CHF 10'500.– exkl. Subventionen

Icon Gebühren berechnen Icon
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Erfolgsquote

95%

Dieses eidgenössisch anerkannte Nachdiplomstudium HF zum HR-Leitenden, richtet sich an Führungspersonen und (angehende) HR-Leitende, die in KMUs tätig sind.

Sie unterstützen und beraten Abteilungs- und Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen. Durch Ihr breites Rollenverständnis als HR-Leitung unterstützen Sie übergreifende strategische Projekte indem Sie die Sichtweise des HRM vertreten und Prozesse mitgestalten. Weitere Arbeitsbereiche umfassen das Controlling und das Führen der HR-Abteilung.

In diesem Studiengang sind der Austausch und der Praxistransfer essentiell, deshalb wird die Zahl der Teilnehmenden bewusst klein gehalten.

Folgende Themenschwerpunkte erwarten Sie im Studiengang:

  • Systematische Analyse des Unternehmens und dessen Umwelt
  • Systematische Entwicklung der HR-strategischen Eckwerte auf der Basis der unternehmensstrategischen Ziele
  • Ableitung von zentralen HR-Prozessen auf der Basis der strategischen Handlungsfelder
  • Überprüfung und kritische Reflexion des eigenen Rollenverständnisses

Definieren und Steuern von HR-Prozessen

  • Umsetzung der strategischen Handlungsfelder und HR-Teilprozesse in Abstimmung mit den betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Bedürfnissen der Zielgruppe
  • Entwicklung eines Performance Managements mit Aspekten von Personalentwicklung, Honorierung, Führungsmodellen
  • Ausrichtung und strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs HRM auf die gesamtunternehmerischen Bedürfnisse
  • Überprüfen und Hinterfragen bestehender HR-Prozesse: Analyse, Bewertung des Wertschöpfungsbeitrags des HR, Erarbeitung und Argumentation von Optimierungsvorschlägen

Beraten/Begleiten von Führungskräften in operativen HR-Themen

  • Umsetzung aller HR-Teilprozesse im gesamtunternehmerischen Kontext
  • Umsetzung aller HR-Teilprozesse unter Berücksichtigung organisations-psychologischer Abhängigkeiten
  • Umsetzung aller HR-Teilprozesse unter Berücksichtigung der rechtlichen Aspekte
  • Führung, Betreuung und Konfliktmanagement
  • Rolle und Verhalten in operativen HR-Aktivitäten

HR-Controlling

  • Controlling als strategisches Instrument
  • Instrumente des Controllings
  • Rolle der HR-Leitung im gesamtunternehmerischen Controlling
  • Erstellen eines zielführenden, aussagekräftigen HR-Cockpits für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte
  • Überprüfen und Hinterfragen des bestehenden Controllings: Analyse, Bewertung des Nutzens und der Aussagekraft, Erarbeitung und Argumentation von Optimierungsvorschlägen

Nutzen der unternehmerischen Vielfalt

  • Organisationsveränderung, -entwicklung und Change-Management
  • Projektmanagement
  • Rollen und Aufgaben des HR-Leitenden in gesamtunternehmerischen Projekten und Veränderungsprozessen
  • Prüfung und kritische Reflexion der eigenen Rolle im Rahmen von Veränderungen

Workshop Höhere Fachprüfung

  • gezielte Vorbereitung auf Höhere Fachprüfung
  • Vernetzung
  • Fall-Analyse
  • Prüfungstraining

Prüfungen

HR Leiter/-in NDS HF:

Schriftlich:

  • zwei Anwendungsaufgaben
  • eine Diplomarbeit

Mündlich:

  • Mini-Case
  • Präsentation der Diplomarbeit
  • Präsentation der Anwendungsaufgaben

Höhere Fachprüfung Leiter/-in Human Resources mit eidg. Diplom:

Alle Informationen zur Höheren Fachprüfung unter hrse.ch.

Bundessubventionen

Finden Sie heraus, welche finanzielle Unterstützung Sie auf Vorbereitungskurse zu Berufs- und Höheren Fachprüfungen sowie Bildungsgänge haben: Finanzierungsbeiträge.

Die Bundessubventionen können nur beantragt werden bei einer Teilnahme an der Höheren Fachprüfung.

Der Nutzen für Sie

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Für Ihr Know-How

  • Icon Breite Kompetenzen für erfolgreiches Handeln im HR in schwierigen Berufssituationen
  • Icon Strategisches Vorhaben in HR-Prozessen umsetzen
  • Icon HR-Prozesse definieren und steuern
  • Icon HR-Prozesse operativ begleiten
  • Icon HR-Controlling entwickeln und pflegen
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Für Ihre Karriere

  • Icon Differenzierung zu anderen Bewerbenden im HR
  • Icon Jobsicherheit
  • Icon Leitende Position über mehrere Führungsebenen
  • Icon Aufstieg in die Geschäftsleitung
  • Icon Strategische Unternehmensführung unterstützen
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Für Ihre Persönlichkeit

  • Icon Kompetenzen für GL- und VR-Sitzungen
  • Icon Strategische HR-Fachkompetenz auf höchstem Niveau
  • Icon Erfahrung von Doppelbelastung Job und Weiterbildung
  • Icon Kompetente Ansprechperson für alle HR-Prozesse und HR zusammenhängende Themen
  • Icon Breite Kompetenzen für erfolgreiches Handeln in schwierigen HR-Berufssituationen

Voraussetzungen

  1. 4 Jahre allgemeine HR-/Führungserfahrung, wovon mindestens 2 Jahre qualifizierte Funktion und/oder Führungspraxis im HR

  2. Oder eidg. Berufsprüfung (eidg. Fachausweis), eidg. Höhere Fachprüfung (eidg. Diplom) oder Abschluss einer Höheren Fachschule (HF), Fachhochschule (FH), Hochschule oder Universität

  3. Über den Fachausweis HR-Fachfrau/-mann oder eine andere Berufsprüfung mit HR-nahen Berufsbildern verfügt. Zusätzlich sind mindestens 6 Jahre Berufserfahrung vorzuweisen – davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen

  4. Oder über einen Abschluss einer universitären Hochschule, Fachhochschule, Höheren Fachschule oder einer eidgenössischen höheren Fachprüfung verfügt und mindestens 4 Jahre Berufserfahrung vorweisen kann – davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen

  5. Oder über einen Abschluss auf der Tertiärstufe verfügt und mindestens 6 Jahre Führungserfahrung vorweisen kann – davon 2 Jahre Führung über 2 Hierarchiestufen.

Dieser Lehrgang kann Sie wie folgt weiterentwickeln.

Icon Job als HR-Leiter/-in in einem KMU
Icon Mitglied der Geschäftsleitung
Icon Mitglied eines Verwaltungsrats
Icon Strategisches Projektmanagement aus HR-Sicht
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Häufig gestellte Fragen

Wie oft finden die Berufsprüfungen der höheren Fachprüfung von der HRSE statt?

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Einmal jährlich. Jeweils immer Ende September / Anfang Oktober.

Wie oft startet die AKAD den Studiengang?

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Es wird jeweils eine Klasse im Oktober gestartet.

Wie viele Teilnehmende gibt es jeweils pro Studiengang?

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Es wird bewusst auf kleinere Klassengrössen gesetzt (12-15 Teilnehmende).

Prüft die AKAD die Zulassungsbedingungen für die eidg. Höhere Fachprüfung?

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Wir empfehlen die Zulassung bei HRSE abzuklären.

Ist das NDS HF ein anerkannter Abschluss?

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Ja, der Studiengang ist eidgenössisch anerkannt.

Erfolgsgeschichten

Anna Conrad, HR-Leiterin NDS

28. Juni 2021 Icon

Anna Conrad, HR-Leiterin NDS

28. Juni 2021 Icon

Factsheets



Factsheet − HR Leiter/-in NDS, Höhere Fachprüfung HR Leiter/-in

PDF, 64.82 KB

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Alternative Bildungsmöglichkeiten

HR-Assistent/-in mit AKAD-Zertifikat (Personalassistenz)

Icon Abschluss

AKAD-Zertifikat

Icon Dauer

6-12 Monate

Icon Lernort

ortsunabhängig, Zürich

Icon Durchführungs-
variante

Präsenzunterricht, Selbststudium, Live-Stream

HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management

Icon Abschluss

Eidg. Fachausweis

Icon Dauer

2 oder 3 Semester

Icon Lernort

ortsunabhängig sowie Basel/Zürich

Icon Durchführungs-
variante

Live-Stream, Selbststudium

Payroll Assistent/-in mit AKAD-Zertifikat

Icon Abschluss

AKAD-Zertifikat

Icon Dauer

6 Monate

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ortsunabhängig

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Selbststudium

HR-Assistent/-in mit AKAD-Zertifikat (Personalassistenz)

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AKAD-Zertifikat

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6-12 Monate

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HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management

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Eidg. Fachausweis

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2 oder 3 Semester

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ortsunabhängig sowie Basel/Zürich

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Live-Stream, Selbststudium

Payroll Assistent/-in mit AKAD-Zertifikat

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AKAD-Zertifikat

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6 Monate

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Selbststudium