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HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management

Fakten

Nutzen

Voraussetzungen

Perspektiven

FAQ

Erfolgsgeschichten

Factsheets

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Übersicht

Dauer

2 oder 3 Semester

Nächster Start

15. Oktober 2024

Abschluss

Eidg. Fachausweis

Durchführungsvariante

Präsenzunterricht, Hybrid, Live-Stream, Selbststudium

Lernort

ortsunabhängig sowie Basel/Zürich

Studiengebühren

ab CHF 8'280.– exkl. Subventionen

Gebühren berechnen

Erfolgsquote

77.8%

Als angehende HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit Fachrichtung A – Betriebliches Human Resource Management (HRM) sind Sie in Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie tragen die Verantwortung für alle Tätigkeiten im Personalwesen, in grösseren Organisationen übernehmen Sie weitere Teilfunktionen. Damit tragen Sie zur Wertschöpfung und zur Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens bei.

HR Grundlagen

Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft und HR-Management (u. a. Arbeitsmarkt und Bildungssysteme)
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
Sozialversicherungen
Interaktion, Information und Netzwerke (u. a. Rekrutierung, Kontaktpflege und Konfliktmanagement)

Vertiefung Fachrichtung A

Personalgewinnung und -trennung
Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
MA-Beurteilung, -Entwicklung, -Honorierung
Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung

Prüfungen

Interne Abschlussprüfung (analog der Eidg. Berufsprüfung)
Eidg. Berufsprüfung (Trägerschaft HRSE)

Die Zulassungsabklärung zur eidgenössischen Berufsprüfung erfolgt direkt über den Schweizerischen Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources

Bundesbeiträge

Finden Sie heraus, welche finanzielle Unterstützung Sie auf Vorbereitungskurse zu Berufs- und Höheren Fachprüfungen sowie Bildungsgänge haben: Finanzierungsbeiträge

Der Nutzen für Sie

Für Ihr Know-How

hohe Handlungskompetenz im HR-Management und mit Businesspartner/-innen
HR-Prozesse steuern und planen
strategische Ansätze im HR verstehen
HR-Sichten in Firmenprojekten vertreten

Für Ihre Karriere

mehr Lohn dank eidg. Ausbildung
bessere Positionierung zu anderen Bewerber/-innen im HR
mehr Verantwortung übernehmen und das notwendige Wissen aneignen
Jobsicherheit
Türöffner zur HR-Leitungsposition
bereit für Fachkarriere / Führungsposition

Für Ihre Persönlichkeit

soziale Kompetenzen: korrekte Gesprächsführung in heiklen Themen und Konfliktmanagement
verknüpftes Denken und weitsichtiges Planen
Belastbarkeit wird unter Beweis gestellt
korrektes Interpretieren der HR-Zusammenhänge

Voraussetzungen

Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis, gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
Zertifikat Personalassistent/-in der Trägerschaft HRSE
4 Jahre Berufspraxis nach Lehr- oder gleichwertigem Abschluss, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis in Betrieblichem Human Resource Management

Dieser Lehrgang kann Sie wie folgt weiterentwickeln.

Job als HR-Fachfrau/-mann

Mit dem eidgenössischen Fachausweis ist der Zugang zur Fachhochschule gegeben, die viele Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet.

Mitarbeit in Projekten

Führungsposition

Häufig gestellte Fragen

Wie oft finden die eidgenössischen Berufsprüfungen statt?

Einmal jährlich. Jeweils immer von Mitte September bis Ende Oktober.

Wie oft startet die AKAD den Studiengang?

Es werden 2x jährlich Klassen gestartet. Studiumsbeginn ist jeweils im April und Oktober.

An welchen Tagen findet der Unterricht statt?

Je nach Wahl kann der Unterricht jeweils am Dienstag- oder Mittwochabend oder aber am Samstag besucht werden.

Welche Unterrichtsformen sind im Angebot?

Der Studiengang lässt sich aus folgenden Bestandteilen zusammenstellen: Grundlagenstudium entweder im Selbststudium oder im Fernunterricht via Zoom. Die Fachvertiefung A kann nur im Präsenzunterricht vor Ort absolviert werden (Praxisbeispiele, Rollenspiele etc.).

Prüft die AKAD die Zulassungsbedingungen für die eidg. Berufsprüfung?

Nein, dies ist Sache der Studierenden und muss beim HRSE getätigt werden.

Warum dauern die verschiedenen Varianten unterschiedlich lange?

Der Unterschied liegt in den Abständen der Kurstage. Bei der 12-monatigen Variante sind die Kurstage sehr eng aufeinanderfolgend, während bei der 18-monatigen Variante mehr Luft zwischen den Unterrichtsblöcken bleibt. Die Anzahl Kurstage sind identisch.