Der Wandel in den Führungsebenen - Leadership 4.0

Schlagworte wie Industrie 4.0 oder Digitalisierung sind längst nicht nur auf den Titelseiten und in den Schlagzeilen der unterschiedlichsten Medien angekommen, solche Schlagworte begegnen uns zunehmend häufiger und intensiver auch im Alltag und im Beruf. Dabei scheint nicht immer ganz klar, was eigentlich gemeint ist, aber die Tendenz wird allemal deutlich. Und wenn dann die Rede von Industrie 4.0 ist, dann geht das auch an den Führungsebenen nicht vorbei. Es braucht den Wandel in den Chefetagen zum Leadership 4.0. Die Frage dabei ist: Wie beeinflusst die vernetzte, digitale Welt das Management? Wie werden in der modernen Gegenwart und in der digitalisierten Zukunft Arbeitsprozesse aus der Führungsebene heraus gesteuert und geleitet und was muss sich ändern?

Stressbewältigung am Arbeitsplatz: Strategien für ein gesundes Arbeitsumfeld

Sind Sie gerade im Stress? Dann sollten Sie diesen Beitrag vielleicht gerade jetzt lesen! Stress am Arbeitsplatz und selbst im Privatleben ist ein allgegenwärtiges Problem, das die physische und psychische Gesundheit der Menschen beeinträchtigen kann. Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von hohem Arbeitstempo, ständiger Erreichbarkeit und steigenden Anforderungen. Und auch in der Freizeit sorgt ein Überangebot von Möglichkeiten im Konsum, Sport und Vereinsleben oftmals für zunehmenden Druck. In diesem Beitrag wollen wir verschiedene Strategien zur Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz beleuchten, um ein gesundes Arbeits- und Lebensumfeld zu fördern.

Der Wandel in den Führungsebenen - Leadership 4.0

Schlagworte wie Industrie 4.0 oder Digitalisierung sind längst nicht nur auf den Titelseiten und in den Schlagzeilen der unterschiedlichsten Medien angekommen, solche Schlagworte begegnen uns zunehmend häufiger und intensiver auch im Alltag und im Beruf. Dabei scheint nicht immer ganz klar, was eigentlich gemeint ist, aber die Tendenz wird allemal deutlich. Und wenn dann die Rede von Industrie 4.0 ist, dann geht das auch an den Führungsebenen nicht vorbei. Es braucht den Wandel in den Chefetagen zum Leadership 4.0. Die Frage dabei ist: Wie beeinflusst die vernetzte, digitale Welt das Management? Wie werden in der modernen Gegenwart und in der digitalisierten Zukunft Arbeitsprozesse aus der Führungsebene heraus gesteuert und geleitet und was muss sich ändern?

Neue Mitarbeitende im Unternehmen - Einführung in den neuen Job

Anfang gut - alles gut. Das trifft leider nicht auf alle Momente im Leben zu, kann aber beim Antreten einer neuen Stelle von besonderer Bedeutung sein. Nicht zuletzt die ersten Momente nach dem Antreten einer neuen Stelle entscheiden darüber, ob und wie wohl sich die "Neuen" im Unternehmen fühlen und ob das Beschäftigungsverhältnis von Dauer sein kann.

Vom Sinn oder/und Unsinn der Arbeitszeiterfassung in der Schweiz

Die Arbeitszeiterfassung in der Schweiz ist ein nach wie vor kontrovers diskutiertes Thema, das sowohl von den Arbeitgebenden als auch von den Arbeitnehmenden sehr unterschiedlich betrachtet wird. Gerade in den letzten Jahren hat sich die Diskussion um die Sinnhaftigkeit der Arbeitszeiterfassung intensiviert, insbesondere im Zusammenhang mit den neuen gesetzlichen Bestimmungen und den sich wandelnden Arbeitsbedingungen in einer sich ebenso wandelnden Welt.

Selbstmanagement als Schlüsselqualifikation für erfolgreiche Führungskräfte

Das Selbstmanagement spielt eine entscheidende Rolle im Selbstverständnis für Führungskräfte, insbesondere für Führungskräfte auf den unterschiedlichen Hierarchieebenen in Unternehmen. In einer Zeit, die von ständigem Wandel und steigender Komplexität geprägt ist, wird die Fähigkeit, sich selbst effektiv zu managen, zu einem Schlüsselfaktor für den beruflichen Erfolg. In diesem Beitrag soll die Bedeutung des Selbstmanagements für Leitende und die verschiedenen Aspekte, die in dieser Hinsicht beachtet werden sollte, beleuchtet werden.

Gig Economy: der Arbeitsmarkt der kurzfristigen Aufträge

Gig Economy bezeichnet einen Teil des Arbeitsmarkts, in dem Aufträge kurzfristig an unabhängige Auftragnehmer oder Freiberuflerinnen vergeben werden.

Quiet quitting – «Dienst nach Vorschrift»

Quiet quitting bedeutet, bei der bezahlten Arbeitsstelle nicht mehr als das absolute Minimum zu leisten, nicht mehr Zeit, Effort oder Enthusiasmus als nötig hineinzustecken. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer verlässt die Arbeitsstelle nicht, sondern bezieht weiterhin Gehalt.

Fabian H., Leiter Unternehmensberatung Unternehmenskunden, CAS FH in Versicherungsvertrieb